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近年來，湖南師范大學黨委深入貫徹落實習近平總書記關于教育、人才工作的重要論述，從黨管人才的政治高度、人才強國的戰(zhàn)略高度、立德樹人的使命高度，緊抓“雙一流”建設機遇期，實施高質量的人才強校戰(zhàn)略，精心打造兩個“人才計劃”，奮力譜寫學校黨管人才工作的新篇章。

在量子精密測量與傳感實驗室，翟亞新教授正帶領著學生們進行鈦寶石飛秒超快激光光路調試，翟教授2017年從美國猶他大學物理系博士畢業(yè)，2018年加入美國國家可再生能源實驗室從事博士后研究，去年她選擇回國發(fā)展，面試了多家學校后，最終被湖南師范大學誠心打動，去年她以“瀟湘學者”特聘教授身份入職湖南師范大學，還入選湖南省高層次海外人才項目。

湖南師范大學“瀟湘學者”特聘教授 翟亞新：師大給我的印象其實是最好的，因為師大的校領導直接就跟我聊了很多，他非常了解關于我的科研方向和學院現(xiàn)有學科的優(yōu)勢互補等等。

待遇是吸引、穩(wěn)定人才的重要保障，學校優(yōu)先保障人才經(jīng)費，在有限的經(jīng)費條件下，每年設立人才專項經(jīng)費；完善了人才待遇體系，在原有體系上創(chuàng)新年薪制、一人一議、一事一議等制度。學校高度重視感情留人，在子女入學、配偶安置、安家落戶、醫(yī)療保健等方面提供“一條龍”服務，為老師們安居樂業(yè)提供保障。

湖南師范大學“瀟湘學者”特聘教授 翟亞新：入職以后，學院、學校都幫了我們很多忙，讓我們沒有生活上的后顧之憂，我們師大有附小、附中，小孩上學都沒有太大問題，所以是一個非常良好可以全身心投入科研的狀態(tài)。

作為一所中西部省屬高校，為了加強海外高端人才引進，2016年，學校出臺了“瀟湘學者”計劃，全職引進了海內外高端人才87名，以“瀟湘學者”講座教授柔性引進高端人才75名，把握海外人才回流的機遇期，布局了海外渠道，設立了北美、歐洲海外人才工作聯(lián)絡站，為學校海外引智牽線搭橋。

湖南師范大學教師工作部部長 人事處處長 魯良：我們對優(yōu)秀人才提供“全鏈條”式的支持服務 ，做到了經(jīng)費優(yōu)先投入，住房優(yōu)先解決，物理空間優(yōu)先提供，指標優(yōu)先保障。有什么困難我們就去主動解決他的什么困難，讓更多青年才俊成為“高峰人才” 。

一所大學，不僅要吸引大師，更要培養(yǎng)自己的名家。2016年，湖南師范大學啟動實施“世承人才計劃”，力求打破中西部高校普遍存在的高端人才“本地培養(yǎng)、外地使用”的困局。外國語學院的劉白教授就是“世承人才計劃”的一員，2017年她以副教授職稱入職湖南師范大學。

湖南師范大學“世承人才計劃”人選 外國語學院教授 劉白：這五年來我覺得我自己是取得了長足的進步和發(fā)展，得益于學校比較好比較健全的這種人才機制激勵措施。

作為比較文學與跨文化團隊的核心成員，學院完整的傳幫帶機制和雙導師制度也有力地支撐了青年教師心無旁騖地進行科學研究和教學工作。短短的幾年時間，劉白也在“世承人才計劃”中快速成長，2018年她被評為教授，2019年被評為博士生導師，2020年就入選了湖南省湖湘青年英才支持計劃。

湖南師范大學“世承人才計劃”人選 外國語學院教授 劉白：在這些學術會議上，自己不光組織，還能夠發(fā)出自己的聲音，就不斷地會從邊緣走向次中心走向中心，所以正是得益于這樣一種機制，我覺得我們這些青年老師的內生動力可以得到推進和發(fā)展。

近年來，湖南師范大學在重大人才項目中接連取得突破，學校1名教授入選中國工程院院士，2名教授入選歐洲科學院院士，36人入選 “長江學者獎勵計劃”、國家特殊人才支持計劃、國家教學名師等國家級人才項目，80余人入選“芙蓉學者”、“百人計劃”等省部級人才項目。

湖南師范大學黨委書記 蔣洪新：學校黨委把人才視作發(fā)展的原動力，堅持實施人才強校戰(zhàn)略，不拘一格用人才，優(yōu)化體制機制，以人才分類評價為例，注重為特別優(yōu)秀人才開辟綠色通道。

面對“雙一流”建設的窗口期、機遇期，湖南師范大學黨委將人事制度改革，激發(fā)師資隊伍活力作為學校全面深化綜合改革的關鍵一環(huán)。校黨委書記、校長堅持將人才工作作為“一把手”工程，帶頭抓、負主責。短短幾年時間，學校人才隊伍建設取得了明顯的效果，先后涌現(xiàn)出全國師德標兵、時代楷模、“全國高校黃大年式教師團隊”等一批先進典型。

湖南師范大學黨委書記 蔣洪新：一流大學培養(yǎng)一流人才，一流人才成就一流大學。我始終認為，只有在黨的領導下，集聚一流人才，才能成就一流大學，從而為國家發(fā)展、民族振興匯智聚力，作出更大貢獻。

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